Algemene voorwaarden
 

1. Deze algemene voorwaarden zijn opgesteld in overeenstemming met de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, inclusief de van toepassing zijnde CAO’s van de NAR en van PC 322 uitzendarbeid.
    
2. Het ter beschikking stellen van uitzendkrachten geschiedt onder de voorwaarden overeengekomen bij de aanvraag, de Samenwerkingsovereenkomst en de gebruikersovereenkomst en onder de hierna bepaalde algemene voorwaarden die integraal deel uitmaken van de  Samenwerkingsovereenkomst.  Elke afwijking op deze algemene voorwaarden dient voorafgaandelijk schriftelijk te worden overeengekomen. Deze algemene voorwaarden van het uitzendbureau hebben steeds voorrang op de algemene voorwaarden van de gebruiker.
    
3. Overeenkomstig de CAO 38 quater van 14 juli 1999 mag het uitzendbureau de kandidaten niet op discriminatoire wijze behandelen. Het is de gebruiker dus enkel toegelaten om in zijn aanvraag functierelevante criteria te formuleren.
    
4. Deze algemene voorwaarden – en in het bijzonder artikel 5 – gelden eveneens zodra de gebruiker een aanvraag toevertrouwt aan het uitzendbureau en het uitzendbureau kandidaten voorstelt aan de gebruiker.
    
5. Het is verboden voor de gebruiker om met een uitzendkracht die door Absolute Jobs werd geselecteerd en via Absolute Jobs ter beschikking zal worden gesteld of ter beschikking wordt gesteld of ter beschikking gesteld werd rechtstreeks of onrechtstreeks een arbeidsverhouding aan te gaan. Dit verbod geldt ongeacht de functie die de uitzendkracht bij de gebruiker zal uitoefenen. Dit verbod wordt opgeheven nadat de uitzendkracht minstens 135 werkdagen ter beschikking werd gesteld aan de gebruiker via Absolute Jobs. Met werkdagen wordt bedoeld dagen waarop er door de uitzendkracht effectief prestaties werden geleverd bij de gebruiker.
   Indien de gebruiker dit verbod overtreedt, is hij gehouden tot betaling van een compensatievergoeding aan Absolute Jobs. Het bedrag  van de compensatievergoeding wordt als volgt berekend:
   Jaarloon van de betrokken uitzendkracht x selectiepercentage x (135 – aantal gepresteerde werkdagen)/135.

Bovenvermelde vergoeding is forfaitair vastgesteld op basis van het onderling akkoord tussen de gebruiker en het uitzendbureau dat de schade, geleden door het uitzendbureau, onder meer gebaseerd is op de kosten die de gebruiker zou moeten besteden aan prospectie, selectie en screening van een werknemer met dezelfde kwalificaties evenals de gederfde winst van het uitzendbureau.
De gebruiker verbindt zich ertoe het uitzendbedrijf op voorhand schriftelijk op de hoogte te brengen van zijn voornemen om met de uitzendkracht een arbeidsverhouding aan te gaan.
Wordt verstaan onder het aangaan van een arbeidsverhouding met de uitzendkracht :
- Het aangaan van een arbeidsovereenkomst door de gebruiker met de uitzendkracht;
- Het aangaan van een zelfstandige samenwerkingsovereenkomst door de gebruiker met de uitzendkracht
- Het laten ter beschikking stellen van de uitzendkracht aan de gebruiker door een derde (o.a. een ander uitzendkantoor);
- Het aangaan van een aannemingsovereenkomst met een derde die de uitzendkracht heeft aangeworven;
- Het afsluiten van een opleidingsovereenkomst met de uitzendkracht (o.a. een IBO-overeenkomst);
-Het afsluiten van een stageovereenkomst met de uitzendkracht (o.a. een BIS-overeenkomst);
- Het aangaan van een arbeidsverhouding door de uitzendkracht en een derde, waarbij de gebruiker en die derde behoren tot dezelfde groep, moeder- of dochtervennootschap van mekaar zijn, verbonden of geassocieerde vennootschappen zijn in de zin van art. 11 van het Wetboek van Vennootschappen, dezelfde wettig benoemde of feitelijke bestuurders hebben, op eenzelfde adres gevestigd zijn of op eenzelfde adres een vestiging hebben.

Wordt verstaan onder uitzendkracht:

- De door het uitzendbureau geselecteerde uitzendkracht die met een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid ter beschikking wordt of werd gesteld aan de gebruiker;
- De kandidaat-uitzendkracht die door het uitzendbureau werd geselecteerd en werd voorgesteld aan de gebruiker, ook al heeft de uitzendkracht nog geen prestaties geleverd bij de gebruiker.

Wordt verstaan onder jaarloon van de uitzendkracht :

- Indien de uitzendkracht reeds bij de gebruiker heeft gewerkt : het laatst geldende uurloon x het in de sector van de gebruiker geldende gemiddelde aantal uren per week x 4,33 x 13,92

- Indien de kandidaat-uitzendkracht nog niet bij de gebruiker heeft gewerkt : het bij de gebruiker voor de betreffende functie geldende loon (met als minimum de barema’s van het PC van de gebruiker) x het in de sector van de gebruiker geldende gemiddelde aantal uren per week x 4,33 x 13,92.
Het verbod op afwerving vervalt na 12 maanden te rekenen vanaf de laatste dag dat de uitzendkracht  via Absolute Jobs prestaties leverde bij de gebruiker.

1. De gebruiker verbindt er zich toe bij aanvang en tijdens de duur van de gebruikersovereenkomst  alle noodzakelijke informatie en bovendien elke wijziging onverwijld en  schriftelijk te communiceren aan het uitzendbureau. Zonder exhaustief te zijn, dient in ieder geval volgende informatie meegedeeld te worden aan het uitzendbureau: aangaande de reden om beroep te doen op uitzendarbeid en de al dan niet aanwezigheid van een syndicale delegatie; aangaande de verloningsvoorwaarden van het vast personeel met inbegrip van premies en diverse voordelen die van toepassing zijn bij de gebruiker, evenals de toekenningsmodaliteiten; aangaande de activiteiten van de gebruiker en het paritair comité waaronder de gebruiker ressorteert, de werkpost waaraan de uitzendkracht wordt tewerkgesteld, de vereiste beroepskwalificatie van de uitzendkracht, het resultaat van de risico-evaluaties van de werkzaamheden van de uitzendkracht, het eventueel noodzakelijk medisch toezicht en de persoonlijke beschermingsmiddelen; aangaande mogelijke situaties van staking of lock-out, waarbij de gebruiker het uitzendbedrijf voorafgaandelijk en binnen wettelijke termijnen dient te verwittigen; aangaande een eventueel arbeidsongeval; aangaande de wijze waarop een flexi-jobwerknemer aangegeven moet worden aan Dimona ; aangaande de laattijdige aanwezigheid of de afwezigheid van de uitzendkrachten; aangaande weerverlet; aangaande de niet-hernieuwing van een opdracht; aangaande de toepasselijke arbeidsduurregelingen bij de gebruiker. De gebruiker is als enige aansprakelijk voor de gevolgen voortvloeiend uit het niet (tijdig), onvoldoende of foutief doorgeven van deze informatie. Alle rechtzettingen, laattijdige meldingen en/of kosten hierdoor veroorzaakt worden aan de overeengekomen coëfficiënt door gefactureerd aan de gebruiker. De gebruiker zal tevens het uitzendbureau vrijwaren voor eventuele vorderingen van derden ten gevolge van het niet (tijdig) correct doorgeven van alle noodzakelijke informatie
    
2. De gebruiker draagt als enige de aansprakelijkheid voor de correcte toepassing van motieven en termijnen voor uitzendarbeid. In het kader van die motieven zorgt de gebruiker, in de door de wet voorziene gevallen, voor de nodige toelatingen en mededelingen i.v.m. het tewerkstellen van uitzendkrachten.
    
3. Het uitzendbureau is in geen geval aansprakelijk voor de gevolgen van de afwezigheid en/of de laattijdige aanwezigheid van haar uitzendmedewerkers. Indien een uitzendkracht laattijdig aanwezig is of afwezig is, verwittigt de gebruiker het uitzendbureau hier onmiddellijk van.
    
4. De gebruiker kan geen beroep doen op de diensten van het uitzendbureau in geval staking of lock-out in zijn onderneming. In voorkomende gevallen moet de gebruiker het uitzendbureau hiervan onmiddellijk en schriftelijk op de hoogte brengen. De gebruiker kan geen aanspraak maken op een schadevergoeding wegens het verplicht terugtrekken van de uitzendmedewerkers in deze gevallen.
    
5. Tijdens de ganse duur van de tewerkstelling van de uitzendkracht bij de gebruiker, staat de gebruiker, overeenkomstig artikel 19 van de wet van 24 juli 1987, in voor de toepassing van de bepalingen der wetgeving inzake reglementering en bescherming van de arbeid die op de plaats van de tewerkstelling gelden. Hieruit volgt dat de gebruiker de uitzendkrachten op dezelfde voet moet behandelen als zijn vast personeel, onder meer wat betreft arbeidstijd, arbeidsduurvermindering, compensaties, pauzes, feestdagen, zondagwerk, nachtarbeid, welzijn van de uitzendmedewerker op het werk etc.
    
6. Overeenkomstig artikel 10 van de wet van 24 juli 1987 hebben de uitzendkrachten recht op hetzelfde brutoloon, inclusief indexaties en conventionele verhogingen, premies (m.i.v. pensioenpremies), maaltijdcheques en andere looncomponenten alsof ze door de gebruiker vast in dienst zouden genomen worden. Op basis van artikel 6  van deze algemene voorwaarden dient de gebruiker deze loongegevens en eventuele wijzigingen hieraan mee te delen aan het uitzendbureau. De gebruiker is als enige aansprakelijk voor de gevolgen voortvloeiend uit het niet (tijdig), onvolledig of foutief doorgeven van deze informatie. Los van deze informatieplicht dient de gebruiker steeds de kost te dragen  voor eventuele looncorrecties tijdens of na het einde van de terbeschikkingstelling, die aan dezelfde coëfficiënt worden doorgerekend zoals voorzien in de samenwerkingsovereenkomst.
    
7. De uitzendkracht geniet hetzelfde niveau van bescherming als de vaste medewerkers van de onderneming voor wat betreft de arbeidsveiligheid en –hygiëne. Ingevolge art. X.2-3 van de Codex over het Welzijn op het Werk  is de gebruiker verplicht om voor de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht aan het uitzendbureau alle inlichtingen te verstrekken betreffende de vereiste beroepskwalificatie en de specifieke kenmerken van de werkpost. De gebruiker dient in de voorziene gevallen de werkpostfiche in te vullen en voor de terbeschikkingstelling van de uitzendmedewerker aan het uitzendbureau over te maken. De uitzendmedewerker mag slechts die werkzaamheden uitvoeren zoals vermeld op de werkpostfiche. De gebruiker dient elke wijziging inzake de werkpostfiche (o.a. takenpakket en locatie) onmiddellijk mee te delen aan het uitzendbureau. In dit geval moet er een nieuwe werkpostfiche voorzien worden en kan de uitzendkracht pas de werkzaamheden uitvoeren van desbetreffende werkpost als de werkpostfiche werd afgeleverd aan het uitzendbureau en de uitzendkracht, en deze ook doorgenomen werd met de betrokken uitzendkracht.
   
   De gebruiker draagt conform artikel X.2-10 van de Codex over het Welzijn op het Werk de eindverantwoordelijkheid voor het ter beschikking stellen van werkkledij en de persoonlijke beschermingsmiddelen evenals voor de reiniging, de herstelling en het behoud in normale gebruiksklare staat ervan, zelfs indien een afwijkende commerciële overeenkomst over de levering hiervan met het uitzendbureau werd afgesloten.
   De gebruiker is in het algemeen verantwoordelijk voor het naleven van alle op hem rustende wettelijke verplichtingen zoals voorzien in de Codex over het Welzijn op het Werk.
    
8. De gebruiker draagt de burgerlijke verantwoordelijkheid voorzien bij artikel 6.14 (nieuw) BW .Deze is bijgevolg als enige aansprakelijk voor alle door de uitzendmedewerker aan derden berokkende schade. De voorziening van een ‘clausule uitzendarbeid’ in de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid van de gebruiker wordt aanbevolen. Het uitzendbureau is niet aansprakelijk voor schade die de uitzendkracht berokkent tijdens en naar aanleiding van zijn tewerkstelling bij de gebruiker. Het uitzendbureau is evenmin aansprakelijk in geval van beschadiging, verlies, diefstal of verdwijning van materiaal, geld of goederen aan de uitzendkracht toevertrouwd. Het uitzendbureau is evenmin aansprakelijk voor leningen of voorschotten in natura of speciën eventueel door de gebruiker aan de uitzendkracht toegestaan.
   Het invorderen van de kosten ten gevolge het gebruik van de telefoon voor persoonlijke doeleinden door de uitzendkracht, maaltijden benut in het bedrijfsrestaurant, (on)geoorloofde aankopen, verkeersboetes, enz. zal steeds zonder de bemiddeling van het uitzendbureau gebeuren. Het uitzendbureau kan niet worden aangesproken voor dergelijke kosten.
   M.b.t. de selectie kan de aansprakelijkheid van het uitzendbureau nooit ingeroepen worden indien de gebruiker zelf de selectie van de kandidaat-uitzendkrachten uitvoert.
    
9. Aansprakelijkheid

14.1 Absolute@work/construct is de uitsluitende contractant voor alle diensten geleverd door haar bestuurders, werknemers of andere hulppersonen.
14.2 Het herstel van de schade veroorzaakt door de niet-nakoming van een contractuele verbintenis, opgenomen in dit contract, wordt binnen de wettelijke grenzen exclusief beheerst door de regels van het contractenrecht, zelfs wanneer de gebeurtenis die aan de oorsprong ligt van de schade ook een onrechtmatige daad vormt.
14.3 Het herstel van de schade veroorzaakt door de niet-nakoming van een contractuele verbintenis door een hulppersoon, kan binnen de wettelijke grenzen enkel grond vormen voor een aansprakelijkheidsvordering tegen de hoofdschuldenaar en geen grond voor een buitencontractuele aansprakelijkheidsvordering tegen de hulppersoon, zelfs niet wanneer de gebeurtenis die aan de oorsprong ligt van de schade ook een onrechtmatige daad vormt.
14.4 In de verhouding tot de eindklant(en) zal de klant op zijn beurt de buitencontractuele aansprakelijkheid van Absolute@work/construct en haar hulppersonen binnen de wettelijke grenzen volledig uitsluiten door aan de eindklant(en) de bepaling op te leggen zoals hierboven omschreven.
14.5 Indien de klant nalaat om (tijdig) aan deze verplichting te voldoen, zal de klant Absolute@work/construct en/of haar hulppersonen vrijwaren voor haar buitencontractuele aansprakelijkheid jegens de eindklant(en). In dat geval is de klant tevens gehouden tot vergoeding van Absolute@work/construct en/of haar hulppersonen voor alle verliezen, schade, (gerechts)kosten en uitgaven die daaruit voortvloeien of verband mee houden.
14.6 Behalve wanneer de fout het leven of de fysieke integriteit van een persoon aantast, kan Absolute@work/construct enkel aansprakelijk worden gesteld voor haar opzet, zware fout of voor die van haar aangestelden of, behalve in geval van overmacht, voor het niet-uitvoeren van de essentiële verbintenissen die het voorwerp van dit contract uitmaken. Deze uitsluiting geldt voor alle schade, direct of indirect, voortvloeiend uit of verband houdend met de uitvoering van dit contract.
14.7 Absolute@work/construct kan niet aansprakelijk worden gesteld voor indirecte schade, waaronder, maar niet beperkt tot, verhoopte of gederfde winst, inkomstenderving, verlies van een kans, en imago- of reputatieschade van de klant.
14.8 De totale aansprakelijkheid van Absoloute@work en alle en elk van haar bestuurders, werknemers en andere hulppersonen is binnen de wettelijke grenzen in ieder geval beperkt tot het laagste bedrag van ofwel (i) het totale bedrag dat door de aansprakelijkheidsverzekering van Absolute@work/construct wordt gedekt, ofwel (ii) de totale factuurwaarde van de door Absolute@work/construct onder dit contract geleverde goederen en/of diensten waarop de aansprakelijkheid betrekking heeft.
14.9 De artikelen 14.1 – 14.8 van deze algemene voorwaarden gelden niettegenstaande andersluidende contractuele bepalingen en onverminderd andersluidende dwingende wetsbepalingen.
 

1. Ondeelbaarheidsbeding
   Indien enige bepaling in deze algemene voorwaarden en/of de overeenkomst tussen partijen onafdwingbaar zou zijn of strijdig met een bepaling van dwingend recht, zal dit de geldigheid en afdwingbaarheid van de andere bepalingen van deze algemene voorwaarden en/of de overeenkomst tussen partijen niet beïnvloeden, en evenmin de geldigheid en afdwingbaarheid van dat deel van de desbetreffende bepaling dat niet onafdwingbaar is of strijdig is met dwingend recht. In dit geval, zullen de partijen onmiddellijk te goeder trouw bespreken de ongeldige of onafdwingbare bepaling te vervangen door een bepaling die geldig en afdwingbaar is en die zo nauw mogelijk aansluit bij de intentie die aan deze ongeldige of onafdwingbare bepaling ten grondslag lag.
   
    
2. Wanneer een uitzendkracht betrokken is bij een arbeidsongeval zal de gebruiker, na alle vereiste dringende maatregelen te hebben getroffen, het uitzendbureau onmiddellijk verwittigen en alle nodige informatie verschaffen voor het opstellen van de ongevalsverklaring, bij gebreke waarvan de gebruiker aansprakelijk zal worden gesteld voor alle mogelijke schade door diens verzuim veroorzaakt.
   Bovendien zal de preventiedienst van de gebruiker bij een ernstig arbeidsongeval conform de Codex over het welzijn op het werk een ongevallenverslag opmaken, aangevuld door een actieplan van de gebruiker zelf en dat verslag binnen de vijf dagen na het ongeval voorleggen aan het uitzendbureau. Na voorlegging en eventuele aanvulling door het uitzendbureau zal de gebruiker dit verslag binnen een termijn van maximaal 10 dagen na het ongeval doorsturen naar de inspecteur van de administratie “toezicht op de wetgeving Welzijn op het werk”.
   In geval van een ernstig arbeidsongeval bedoeld in artikel I.6-2 1° en 2° a) staat de Gebruiker in voor het onmiddellijk aangeven van het ernstig arbeidsongeval aan de met het toezicht belaste ambtenaar.
    
3. De gebruiker is als enige aansprakelijk voor het terugsturen van de ondertekende gebruikersovereenkomst en (het toezicht op) het terugsturen van de ingevulde en ondertekende prestatiestaten. Bij gebreke hieraan zal de gebruiker de niet-ondertekening niet ten nadele van het uitzendbureau kunnen inroepen en zal de facturatie gebeuren op basis van de prestaties zoals voorzien in de arbeidsovereenkomst van de betrokken uitzendkracht, tenzij zou blijken dat er door de uitzendkracht bijkomende prestaties geleverd zouden zijn.
    
4. De ondertekening van de prestatiestaten houdt een erkenning in van de juistheid van de gegevens die erop voorkomen en van de correcte uitvoering van het werk door de uitzendkracht. De gebruiker zal de geldigheid van de handtekening van zijn aangestelde of mandatarissen niet betwisten. Bij automatische prestatieverwerking gaat de gebruiker steeds akkoord met de prestatiegegevens zoals deze op geautomatiseerde of elektronische wijze worden doorgegeven aan het uitzendbureau, tenzij voorafgaandelijk schriftelijk anders wordt overeengekomen. Alleen de gebruiker is aansprakelijk bij fouten in de geautomatiseerde verzending.
    
5. De facturatie gebeurt op basis van de prestaties zoals vermeld op de prestatiestaten of zoals op elektronische wijze doorgegeven door de gebruiker, met een minimum van de door gebruiker aangevraagde uren, behoudens wanneer er minder uren gepresteerd werden door het uitsluitende toedoen van de uitzendmedewerker en indien aan de informatieverplichting voorzien in artikel 6 van deze voorwaarden werd voldaan.
   Bij gebrek aan door de gebruiker doorgegeven prestatiestaten (hetzij schriftelijk en ondertekend, hetzij elektronisch of automatisch) gebeurt de facturatie op basis van de prestaties zoals voorzien in de arbeidsovereenkomst van de betrokken uitzendkracht, tenzij zou blijken dat er door de uitzendkracht bijkomende prestaties geleverd zouden zijn.
   Alle door de gebruiker aan zijn vast personeel toegekende en verloonde vrije uren en dagen zoals extralegale feestdagen, vakantiedagen, brugdagen,… waar de uitzendmedewerker ook recht op heeft, worden eveneens beschouwd als prestaties en als dusdanig gefactureerd aan de gebruiker.
   Elke looncorrectie waar de uitzendkracht tijdens of na diens tewerkstelling bij de gebruiker recht op heeft, ongeacht de reden van de correctie en ongeacht de eventuele aansprakelijkheid van een der partijen, wordt aan de gebruiker gefactureerd aan de overeengekomen coëfficiënt.
   De overeengekomen coëfficiënt en/of het overeengekomen tarief, evenals alle andere  kostenposten die zijn opgenomen in de Samenwerkingsovereenkomst die de coëfficiënten en/of het tarief bepalen, kan door het uitzendbureau eenzijdig worden verhoogd in geval van:
   - Een stijging van de directe of indirecte patronale lasten;
   - alle mogelijke andere objectieve factoren die de werkelijke loonkost bepalen en/of de werkingskosten van het uitzendbureau doen stijgen;
   - extra lasten die van overheidswege worden opgelegd aan het uitzendbureau die niet waren voorzien op het ogenblik van het afsluiten van de overeenkomst.
   Het tarief wordt eveneens door het uitzendbureau eenzijdig verhoogd bij stijging van het basisloon van de uitzendmedewerker ingevolge de indexaties van de lonen en de conventionele loonsverhogingen die van toepassing zijn bij de gebruiker.
    

Alle eventuele wettelijk toegekende subsidies, lastenverlagingen, vrijstellingen, tegemoetkomingen, premies, … zitten steeds vervat in de overeengekomen coëfficiënt en komen bijgevolg enkel toe aan het uitzendkantoor. De gebruiker kan geen aanspraak maken op betaling van dergelijke vergoedingen, gezien deze in het overeengekomen tarief zijn verrekend, ongeacht de datum van toekenning of uitbetaling.
 

1. De facturen van het uitzendbureau zijn contant betaalbaar bij ontvangst, netto, zonder disconto, tenzij andersluidende schriftelijke overeenkomst. Bij gebrek aan betaling bij ontvangst van de factuur zal het factuurbedrag van rechtswege en zonder voorafgaande ingebrekestelling een interest van 12% per jaar opbrengen. Bovendien zal bij niet betaling van de factuur tegen de vervaldag, van rechtswege en zonder voorafgaandelijke ingebrekestelling, een forfaitaire schadevergoeding verschuldigd zijn bestaande uit 12% op de verschuldigde factuurbedragen, met een minimum van 85,00 euro en een maximum van 5.000,00 euro.
   Elke schriftelijk toegekende betalingsmodaliteit komt van rechtswege te vervallen en alle facturen - ook de niet vervallen facturen - worden onmiddellijk opeisbaar bij wanbetaling van één enkele factuur, alsook bij tekenen van dubieuze solvabiliteit van de gebruiker (bv. RSZ-dagvaardingen, gerechtelijke reorganisatie,…).
    
2. Indien de gebruiker zijn wettelijke verplichtingen of deze algemene voorwaarden niet naleeft, alsook in geval van wanbetaling, heeft het uitzendbureau het recht, zonder dat het kan worden aangesproken tot de betaling van enige schadevergoeding, de lopende overeenkomsten als ontbonden te beschouwen en zijn uitzendmedewerkers onmiddellijk terug te trekken.
    
3. Alle factuurprotesten dienen aan het uitzendbureau te worden overgemaakt per aangetekend schrijven binnen de 14 dagen na de factuurdatum. Er wordt geen rekening gehouden met klachten die buiten deze termijn worden overgemaakt of klachten die niet concreet gemotiveerd zijn.
    
4. De door de klant verstrekte gegevens worden opgenomen in het klantenbestand van het uitzendbedrijf. Het uitzendbedrijf gaat hierbij zorgvuldig en vertrouwelijk om met de verkregen persoonsgegevens en doet de nodige inspanningen ter bescherming en beveiliging van de bekomen persoonsgegevens. Van zodra het uitzendbedrijf prestaties levert in het kader van haar opdracht, kunnen diens persoonsgegevens worden gebruikt voor de volgende doeleinden:

- administratieve doeleinden (aanmaken en bijhouden van een klantendatabase, verzending van facturen, nazien van de solvabiliteit,…).

- de verstrekking van de diensten waarvoor het uitzendbedrijf werd ingeschakeld.

De persoonsgegevens van de klant zijn noodzakelijk voor de uitvoering van de onderhavige overeenkomst (wanneer de klant een natuurlijke persoon is) of noodzakelijk voor de behartiging van de gerechtvaardigde belangen van de klant (indien de klant een rechtspersoon is).

De door de klant verstrekte gegevens kunnen eveneens gebruikt worden met het oog op:

- direct marketing (waaronder het voeren van informatie- of promotiecampagnes in verband met de door het uitzendbureau aangeboden dienstverlening);

- re-marketing (m.a.w. de doorgifte van de persoonsgegevens aan een derde partij voor marketingdoeleinden).

Voor deze doeleinden kunnen de contactgegevens van de klant enkel verwerkt/doorgegeven worden mits uitdrukkelijke toestemming van de klant. Een toestemmingsformulier zal dienen te worden ondertekend door de klant. De klant heeft te allen tijde het recht om zijn toestemming in te trekken.

Het uitzendbedrijf zal de persoonsgegevens van de klant nooit doorgeven aan derde partijen, tenzij met uitdrukkelijke toestemming van de klant of indien hiertoe verzocht door politionele en gerechtelijke autoriteiten of indien hiertoe een wettelijke verplichting zou bestaan.
 

De klant heeft het recht op inzage, recht op verbetering, recht op gegevenswissing, recht op beperking, recht op bezwaar, recht op gegevensoverdraagbaarheid en recht om niet aan geautomatiseerde besluitvorming onderworpen te worden.Meer informatie kan teruggevonden worden op https://www.absolutejobs.be/nl/privacy-policy

1. In geval van geschil en/of wanbetaling zijn uitsluitend de rechtbanken van het arrondissement West-Vlaanderen, afdeling Kortrijk bevoegd. De overeenkomst tussen partijen wordt beheerst door het Belgisch recht.