Absolute Jobs. We go the extra

Groei dankzij internationale rekrutering

Raes

Bij Raes Bloemzaden NV kennen ze alles van zaden, stekken en planten. Ze zijn één van de grote spelers binnen die markt, ook met Raes Genetics, hun veredelingsafdeling. Thierry Bonte is er al 8 jaar verantwoordelijk voor vast en tijdelijk personeel. Onthaal, verloning, veiligheid, … Thierry Bonte doet het allemaal. En sedert vorig jaar doet hij voor zijn internationale rekrutering beroep op Absolute Jobs. Mét succes.

Grote piekmomenten in vacatures

“Wij werken met 42 mensen vast. We hebben een kruis- en bestuivingsafdeling waar we nieuwe soorten creëren. Daarnaast hebben we ook een plantenafdeling, waar we stekken steken. Een heel arbeidsintensief proces met 2 grote pieken. In het voorjaar hebben we een piek van eind januari tot half april, en verdubbelen we via uitzend tot 95 personen. In de tweede piek van begin augustus tot eind september groeien we tot zo’n 70 à 80 mensen.”

Ook op zoek naar extra personeel? Contacteer Absolute Jobs.

Uitdaging maal 100.000

“De grootste uitdaging is om mensen op tijd te vinden. We zijn sterk afhankelijk van leveranciers. De levende stekken worden uit het buitenland ingevlogen, zoals Isräel of Afrika. Hierbij zijn we constant afhankelijk van leveranciers, vliegmaatschappijen, … Per dag planten we soms tot meer dan 100 of 200.000 stekjes per dag. Het is een ongelofelijk werk tegen de tijd, want de plantjes zijn binnen de paar dagen dood. Zoiets vergt veel handen, die bovendien snel gevonden moeten worden.”

Match tussen mens & job

“Voor kandidaten hebben we geen beginvoorwaarden, tenzij Nederlands of Engels kunnen praten. Met buitenlandse werkkrachten hebben we altijd teamverantwoordelijken die zowel heel goed Nederlands praten als de vreemde taal. Medewerkers worden steeds belangrijker, net als veiligheid. Daarom kijken we ook naar waar mensen goed in zijn of wat ze graag doen. Lukt fijner werk zoals stekken, of is order picking of logistiek eerder iets voor hen? Zo houden we iedereen goed gemotiveerd.”

Uitdaging naar retentie

“Door onze seizoensgebonden activiteit kunnen we mensen waar we heel tevreden over zijn, vaak niet houden. Daarom kiezen we doelbewust voor Absolute Jobs, want zij kunnen die tijdelijke, buitenlandse mensen wel de rest van het jaar te werk stellen. En dan kunnen ze terugkomen als het seizoen weer begint.”

Samen de puzzel maken

“Na een testjaar hebben we Absolute Jobs beter leren kennen. Dat is belangrijk, vooral voor het intense voorjaar. Want we krijgen pas om 14 uur de planning voor de volgende dag. Dan begint de race tegen de klok en moeten we samen met onze uitzendpartners beginnen puzzelen om het werkschema op tijd gevuld krijgen. In totaal hebben we 3 uur de tijd om alles geregeld te krijgen. Bovendien moeten we altijd rekening houden met mensen die uitvallen. Tijdens zo’n proces leer je elkaar pas echt kennen als partners.”

Heeft u ook interesse in internationale rekrutering? Contacteer Absolute Jobs.

Gerelateerde artikels

schrijf nu in voor onze nieuwsbrief